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2023年度社會責任報告
二、員工權(quán)益維護
2023年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權(quán)益，切實維護員工民主管理權(quán)益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操，打造了“誠信，高效、創(chuàng)新”的海力哲學，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時通報各部門產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實行無紙化辦公，推行節(jié)約型社會建設(shè)，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善釘釘辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節(jié)約型社會建設(shè)。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。2023年公司圍繞節(jié)能降本、增產(chǎn)增效為目標開展各項工藝改造，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效的目的。
